Економічний вісник НГУ

 

Основні рецензенти

Литвиненко Наталія Іванівна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Пилипенко Ганна Миколаївна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Задоя Анатолій Олександрович - Дніпропетровський університет імені Альфреда Нобеля

Прушківська Емілія Василівна - Національний університет «Запорізька політехніка»

Мушникова Світлана Анатоліївна - Український державний університет науки та технологій

Пилипенко Юрій Іванович - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Смєсова Вікторія Леонідівна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Бондаренко Людмила Анатоліївна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Бєлобородова Марія Валеріївна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Амоша Олександр Іванович - Інститут економіки промисловості Національної академії наук України

Залознова Юлія Станіславівна - Інститут економіки промисловості Національної академії наук України

Ареф’єва Олена Володимирівна - Національний авіаційний університет

Прохорова Вікторія Володимирівна - Українська інженерно-педагогічна академія

Єрмошкіна Олена Вячеславівна - Національний університет «Львівська політехніка»

Пашкевич Марина Сергіївна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Усатенко Ольга Володимирівна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Чуріканова Олена Юріївна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Бардась Артем Володимирович - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Бойченко Микола Вікторович - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Трифонова Олена Василівна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Швець Василь Якович - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Красовська Олена Юріївна - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Касян Сергій Якович - Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»

Петруня Юрій Євгенович - Університет митної справи та фінансів


ВипускиРубрикиАвториКлючові слова

Стаття

Випуск:2022 №2 (78)
Рубрика:
УДК:331.101.3
DOI:https://doi.org/10.33271/ebdut/78.123
Мова статті:Українська
Сторінки:123-135
Заголовок:Концептуальний підхід до управління розвитком трудового потенціалу підприємства
Автори:Савченко М. В., Донецький національний університет імені Василя Стуса,
Бальзан І. В., головний інженер департаменту високовольтних електричних мереж АТ «Хмельницькобленерго»
Анотація:Методологія дослідження. Теоретико-методологічною базою проведення дослідження є напрацювання вітчизняних та закордонних вчених. Результати отримані за рахунок застосування системи методів: методу логічного аналізу, який дозволив вибудувати логіку дослідження; дедукції – для виокремлення окремих чинників, що впливають на розвиток трудового потенціалу; аналізу та синтезу – для формування наукового підходу щодо розвитку трудового потенціалу вітчизняних підприємств. Графічний метод дозволив візуалізувати отримані результати дослідження. Результати. Вітчизняні підприємства потребують формування підходів щодо розвитку трудового потенціалу, що дозволить забезпечити їм належний розвиток та конкурентоспроможність. У статті представлено засади концептуального підходу до розвитку трудового потенціалу підприємств. Виявлені та описані основні його елементи: трудовий потенціал, розвиток персоналу, формування трудового потенціалу та розвиток трудового потенціалу. Визначені основні закономірності розвитку трудового потенціалу, що зумовлюють постійну прогресивну або регресивну зміну трудового потенціалу. Обґрунтовано, що процес розвитку трудового потенціалу можна звести до трьох взаємопов’язаних напрямків: кількісних (забезпечують результативність праці), якісних (підвищують компетенції та компетентність персоналу) та структурних змін (оптимізують структуру персоналу). Побудовано концепцію управління розвитком трудового потенціалу підприємства, що враховує всі основні елементи. Обґрунтовані та структуровані актуальні теоретичні підходи у методології розвитку трудового потенціалу: управління за інструкціями, управління за цілями, управління за компетенціями, управління за цінностями. Симбіоз цих підходів має забезпечити розвиток трудового потенціалу підприємства до необхідного рівня. Новизна. Обґрунтовані елементи концептуального підходу до управління розвитком трудового потенціалу підприємства у формі надбудови, виявлені зв’язки між запропонованими елементами. Практична значущість полягає у можливості застосування розроблених концептуальних засад щодо управління розвитком трудового потенціалу підприємствами різних галузей. Отримані результати дозволяють включитися вітчизняним підприємствам у процеси розвитку трудового потенціалу і при цьому забезпечити собі конкурентні переваги на відповідних ринках. 
Ключові слова:Потенціал, Трудовий потенціал, Розвиток трудового потенціалу, Система розвитку, Концепція, Управління розвитком трудового потенціалу
Файл статті:EV20222_123-135.pdf
Література:
  • 1. Vasylchenko, V.S., Hrynenko, A.M., Hrishnova, O.A., & Kerb, L.P. (2005). Upravlinnia trudovym potentsialom. K. : KNEU.
  • 2. Hrebeniuk, H.M. (2016). Trudovyi potentsial v systemi stratehichnoho rozvytku pidpryiemstv zaliznychnoho transportu. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, (56), 30-40.
  • 3. Hrynkevych, S.S., & Lvivska K.A. (2013). Derzhavne rehuliuvannia transformatsii vykorystannia intelektualnoi ta osvitnoi skladovykh trudovoho potentsialu. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, Issue 23(13), 397-403.
  • 4. Zubrytska, Ya.O. (2015). Otsiniuvannia rivnia trudovoho potentsialu pidpryiemstva. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, Issue 4, 395-398.
  • 5. Shaulska, L.V. (2005). Stratehiia rozvytku trudovoho potentsialu Ukrainy. Donetsk: NAN Ukrainy, Instytut ekonomiky promyslovosti.
  • 6. Kibanov, A.Ya. (Ed.). (2009). Upravleniye personalom organizatsii. Moskva: INFRA-M.
  • 7. Yankovska, L.A. (2006). Optymizatsiia trudovoho potentsialu v systemi menedzhmentu personalu promyslovoho pidpryiemstva. Aktualni problemy eko- nomiky, (9), 200-203.
  • 8. Radko, S. (2003). Otsenka trudovogo potentsiala predpriyatiya s uchetom riskov ego upravleniya. Upravleniye riskom, (2), 30-41.
  • 9. Lynenko, A.V., & Shevchenko, O.L. (2008). Sutnist y analiz trudovoho potentsialu pidpryiemstva za pokaznykamy efektyvnosti yoho vykorystannia. Derzhava ta rehiony. Seriia: Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, (4), 111-116.
  • 10. Kalienina, N.V. (2008). Sutnist katehorii «trudovyi potentsial pidpryiemstva». Derzhava ta rehiony. Seriia: Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, (3), 111-115.
  • 11. Matiukha, M.M. (2007). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny. K. : Universytet «Ukraina».
  • 12. Verkhohliadova, N.I., & Rusynko, M.I. (2011). Kharakterystyka i struktura trudovoho potentsialu pidpryiemstva. Innovatsiina ekonomika: Vseukrainskyi naukovo-vyrobnychyi zhurnal. URL: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/inek/2011_4/37.pdf
  • 13. Cherep, A.V., & Zubrytska, Ya.O. (2010). Doslidzhennia sutnosti ekonomichnoi katehorii «trudovyi potentsial» u menedzhmenti riznykh rivniv. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, 4(8), 90-95.
  • 14. Lapin, E.V. (2002).Ekonomicheskiy potentsial predpriyatiya. Sumy: ITD «Universitetskaya kniga».
  • 15. Korotayev, A.V., Malkov, A.S., & Khalturina, D.A. (2007). Zakony istorii. Matematicheskoye modelirovaniye razvitiya Mir-Sistemy. Demografiya. ekonomika. kultura. (2-nd ed.). Moskva: URSS.
  • 16. Khlopova, T.V. (2004). Razvitiye trudovogo potentsiala i povysheniye konkurentosposobnosti personala predpriyatiy Doctor’s thesis. Irkutsk.
  • 17. Annenkova, E.N. (2005). Upravleniye razvitiyem trudovogo potentsiala sovremennoy organizatsii. Candidate’s thesis. Saratov.
  • 18. Pogodina, T.V. (2009). Formirovaniye i razvitiye personala korporatsii na osnove otsenki ego trudovogo potentsiala. Candidate’s thesis. Moskva.
  • 19. Lotikov, A.A., & Shukhman, P.G. (2008). Sovremennyye metody upravleniya kompaniyey: organizatsionnoye razvitiye i upravleniye personalom. Upravleniye razvitiyem personala, (2), 22-28.
  • 20. Zakharchenko, E.V. (2006). Otsenka i razvitiye trudovogo potentsiala predpriyatiy v antikrizisnom upravlenii. Candidate’s thesis. Omsk.
  • 21. Odegov, Yu.G.. Bychin, V.B., & Andreyev, K.L. (1991). Trudovoy potentsial predpriyatiya: puti effektivnogo ispolzovaniya. Part 2. Saratov: Izdatelstvo Saratovskogo universiteta.

Науковий журнал визнає можливість використання інструментів штучного інтелекту (ШІ) та цифрових технологій як допоміжних засобів у процесі підготовки наукових публікацій за умови дотримання принципів академічної доброчесності, прозорості та відповідальності авторів. Використання ШІ не звільняє авторів від відповідальності за оригінальність, достовірність і наукову коректність поданих матеріалів.

ДОПУСТИМІ СФЕРИ ВИКОРИСТАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ. Автори можуть використовувати інструменти ШІ виключно як допоміжний інструмент для:

  • мовного редагування та стилістичного покращення тексту без зміни наукового змісту;
  • перекладу текстів;
  • підготовки структури рукопису або узагальнення власних авторських матеріалів;
  • технічного форматування тексту відповідно до вимог журналу.
У разі використання ШІ автор зобов’язаний зазначити це у розділі «Подяки» або «Примітки» статті. Формує декларацію GAIDeT за посиланням https://panbibliotekar.github.io/gaidet-declaration/index-uk.html

НЕДОПУСТИМІ СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ. З метою збереження наукової доброчесності забороняється використання ШІ для:

  • Створення основного наукового змісту статті, включаючи формулювання гіпотез, наукових висновків, теоретичних положень та результатів дослідження.
  • Генерації або фальсифікації емпіричних даних, результатів розрахунків, статистичних вибірок, експериментальних результатів або кейсів.
  • Імітації авторства, зокрема подання матеріалів, повністю або переважно згенерованих ШІ, як власного наукового доробку.
  • Маніпулювання бібліографічними джерелами, включаючи створення фіктивних або некоректних посилань, DOI, назв журналів чи авторів.
  • Автоматизованого написання рецензій або редакційних висновків, а також участі ШІ у процесі прийняття редакційних рішень.
  • Прихованого використання ШІ, без відповідного розкриття інформації про його застосування.

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ТА САНКЦІЇ. У разі виявлення порушень політики використання ШІ редакція залишає за собою право:

  • відхилити рукопис на будь-якому етапі розгляду;
  • відкликати вже опубліковану статтю;
  • повідомити установу, яку представляє автор;
  • тимчасово або постійно обмежити можливість подальших публікацій у журналі.

Редакція залишає за собою право оновлювати цю політику відповідно до розвитку технологій та міжнародних стандартів публікаційної етики.

Air Force 1

Редакційна політика наукового журналу «Економічний вісник Дніпровської політехніки»

Журнал «Економічний вісник Дніпровської політехніки» (Попередня назва - «Економічний вісник національного гірничого університету») засновано у 2003 році Національним гірничим університетом та Інститутом економіки промисловості Національної Академії наук України як видання, що спрямоване на висвітлення проблем та пріоритетних напрямків розвитку економічного механізму забезпечення ефективного використання виробничого і підприємницького потенціалу гірничовидобувних та гірничозбагачувальних підприємств. Разом із зміною траекторії соціально-економічного розвитку суспільства змінювався й університет, поступово набуваючи багатогалузевої спрямованості та перетворюючись на потужний науково-освітній центр країни – Національний технічний університет «Дніпровська політехніка».

Ці зміни позначилися й на наукових виданнях – «Економічний вісник Дніпровської політехніки» став багатопрофільним журналом, що публікує результати наукових досліджень загальної економічної спрямованості в таких сферах, як: економічна теорія, економіка регіонів, економіка промисловості, економіка підприємства, фінансовий ринок, фінанси галузі та підприємства, економіка природокористування, економіко-математичні методи прийняття управлінських рішень, менеджмент, маркетинг та розвиток економічної освіти. Напрями, за якими здійснюється публікація статей, підтримуються високим рівнем кваліфікації науковців – співробітників університету та Інституту промисловості, які є фундаторами відомих в Україні наукових шкіл. Метою журналу «Економічний вісник Дніпровської політехніки» в сучасних умовах є сприяння оприлюдненню та поширенню серед науковців результатів наукових досліджень, обмін науковими ідеями та надання інформаційного простору для дискусійного обговорення нових ідей та теорій. Досягнення цієї мети забезпечується відповідною редакційною політикою видання, головними принципами якої є:

  • забезпечення вільного безкоштовного доступу користувачів до контенту журналу згідно з Budapest Open Access Initiative щодо видань відкритого доступу;
  • систематична робота з включення журналу в міжнародні електронні бібліотеки, каталоги та наукометричні бази задля підвищення ступеню присутності видання у світовому науковому інформаційному просторі, зростання рейтингу журналу та індексів цитування його авторів;
  • надання представникам наукової спільноти рівних можливостей для публікації результатів своїх досліджень та їх вільного поширення, що базуються на дотриманні етичних вимог до наукових публікацій: об’єктивності та неупередженості у відборі статей для публікації, високій вимогливості до якості наукових досліджень та недопущенні проявів порушення авторських прав.

Завдання наукового видання є:

  • Забезпечення публікації результатів актуальних наукових досліджень у сфері економічної теорії, економіки промисловості, економіки підприємства, регіональної економіки, фінансів, менеджменту, маркетингу та суміжних економічних дисциплін з урахуванням сучасних викликів соціально-економічного розвитку.
  • Формування відкритого наукового комунікаційного простору для обміну ідеями, науковими підходами та результатами досліджень між вітчизняними й зарубіжними науковцями, викладачами, докторантами та практиками.
  • Сприяння розвитку наукових шкіл Національного технічного університету «Дніпровська політехніка» та Інституту економіки промисловості НАН України, а також інтеграції їх наукових результатів у загальноукраїнський та міжнародний науковий простір.
  • Підвищення якості наукових публікацій шляхом упровадження прозорих процедур рецензування, дотримання принципів академічної доброчесності, об’єктивності та неупередженості редакційних рішень.
  • Розширення міжнародної наукової присутності журналу через системну роботу з включення видання до міжнародних наукометричних баз, електронних бібліотек і наукових каталогів, що сприятиме зростанню цитованості опублікованих робіт. Забезпечення рівного доступу авторів до публікаційних можливостей, незалежно від наукової установи, країни походження чи наукового статусу, за умови відповідності матеріалів встановленим науковим і етичним стандартам.
  • Популяризація результатів економічних досліджень, орієнтованих на практичне застосування, зокрема у сфері розвитку промислових підприємств, фінансових ринків, управління економічними системами та економічної освіти.
  • Підтримка молодих науковців шляхом створення сприятливих умов для оприлюднення результатів їхніх досліджень та інтеграції у професійну наукову спільноту.