| Анотація: | Методологія дослідження. Теоретико-методологічною базою проведення дослідження є напрацювання вітчизняних та закордонних вчених. Результати отримані за рахунок застосування системи методів: методу логічного аналізу, який дозволив вибудувати логіку дослідження; дедукції – для виокремлення окремих чинників, що впливають на розвиток трудового потенціалу; аналізу та синтезу – для формування наукового підходу щодо розвитку трудового потенціалу вітчизняних підприємств. Графічний метод дозволив візуалізувати отримані результати дослідження. Результати. Вітчизняні підприємства потребують формування підходів щодо розвитку трудового потенціалу, що дозволить забезпечити їм належний розвиток та конкурентоспроможність. У статті представлено засади концептуального підходу до розвитку трудового потенціалу підприємств. Виявлені та описані основні його елементи: трудовий потенціал, розвиток персоналу, формування трудового потенціалу та розвиток трудового потенціалу. Визначені основні закономірності розвитку трудового потенціалу, що зумовлюють постійну прогресивну або регресивну зміну трудового потенціалу. Обґрунтовано, що процес розвитку трудового потенціалу можна звести до трьох взаємопов’язаних напрямків: кількісних (забезпечують результативність праці), якісних (підвищують компетенції та компетентність персоналу) та структурних змін (оптимізують структуру персоналу). Побудовано концепцію управління розвитком трудового потенціалу підприємства, що враховує всі основні елементи. Обґрунтовані та структуровані актуальні теоретичні підходи у методології розвитку трудового потенціалу: управління за інструкціями, управління за цілями, управління за компетенціями, управління за цінностями. Симбіоз цих підходів має забезпечити розвиток трудового потенціалу підприємства до необхідного рівня. Новизна. Обґрунтовані елементи концептуального підходу до управління розвитком трудового потенціалу підприємства у формі надбудови, виявлені зв’язки між запропонованими елементами. Практична значущість полягає у можливості застосування розроблених концептуальних засад щодо управління розвитком трудового потенціалу підприємствами різних галузей. Отримані результати дозволяють включитися вітчизняним підприємствам у процеси розвитку трудового потенціалу і при цьому забезпечити собі конкурентні переваги на відповідних ринках. |
| Література: | - 1. Vasylchenko, V.S., Hrynenko, A.M., Hrishnova, O.A., & Kerb, L.P. (2005). Upravlinnia trudovym potentsialom. K. : KNEU.
- 2. Hrebeniuk, H.M. (2016). Trudovyi potentsial v systemi stratehichnoho rozvytku pidpryiemstv zaliznychnoho transportu. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, (56), 30-40.
- 3. Hrynkevych, S.S., & Lvivska K.A. (2013). Derzhavne rehuliuvannia transformatsii vykorystannia intelektualnoi ta osvitnoi skladovykh trudovoho potentsialu. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy, Issue 23(13), 397-403.
- 4. Zubrytska, Ya.O. (2015). Otsiniuvannia rivnia trudovoho potentsialu pidpryiemstva. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, Issue 4, 395-398.
- 5. Shaulska, L.V. (2005). Stratehiia rozvytku trudovoho potentsialu Ukrainy. Donetsk: NAN Ukrainy, Instytut ekonomiky promyslovosti.
- 6. Kibanov, A.Ya. (Ed.). (2009). Upravleniye personalom organizatsii. Moskva: INFRA-M.
- 7. Yankovska, L.A. (2006). Optymizatsiia trudovoho potentsialu v systemi menedzhmentu personalu promyslovoho pidpryiemstva. Aktualni problemy eko- nomiky, (9), 200-203.
- 8. Radko, S. (2003). Otsenka trudovogo potentsiala predpriyatiya s uchetom riskov ego upravleniya. Upravleniye riskom, (2), 30-41.
- 9. Lynenko, A.V., & Shevchenko, O.L. (2008). Sutnist y analiz trudovoho potentsialu pidpryiemstva za pokaznykamy efektyvnosti yoho vykorystannia. Derzhava ta rehiony. Seriia: Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, (4), 111-116.
- 10. Kalienina, N.V. (2008). Sutnist katehorii «trudovyi potentsial pidpryiemstva». Derzhava ta rehiony. Seriia: Ekonomika ta pidpryiemnytstvo, (3), 111-115.
- 11. Matiukha, M.M. (2007). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny. K. : Universytet «Ukraina».
- 12. Verkhohliadova, N.I., & Rusynko, M.I. (2011). Kharakterystyka i struktura trudovoho potentsialu pidpryiemstva. Innovatsiina ekonomika: Vseukrainskyi naukovo-vyrobnychyi zhurnal. URL: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/inek/2011_4/37.pdf
- 13. Cherep, A.V., & Zubrytska, Ya.O. (2010). Doslidzhennia sutnosti ekonomichnoi katehorii «trudovyi potentsial» u menedzhmenti riznykh rivniv. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, 4(8), 90-95.
- 14. Lapin, E.V. (2002).Ekonomicheskiy potentsial predpriyatiya. Sumy: ITD «Universitetskaya kniga».
- 15. Korotayev, A.V., Malkov, A.S., & Khalturina, D.A. (2007). Zakony istorii. Matematicheskoye modelirovaniye razvitiya Mir-Sistemy. Demografiya. ekonomika. kultura. (2-nd ed.). Moskva: URSS.
- 16. Khlopova, T.V. (2004). Razvitiye trudovogo potentsiala i povysheniye konkurentosposobnosti personala predpriyatiy Doctor’s thesis. Irkutsk.
- 17. Annenkova, E.N. (2005). Upravleniye razvitiyem trudovogo potentsiala sovremennoy organizatsii. Candidate’s thesis. Saratov.
- 18. Pogodina, T.V. (2009). Formirovaniye i razvitiye personala korporatsii na osnove otsenki ego trudovogo potentsiala. Candidate’s thesis. Moskva.
- 19. Lotikov, A.A., & Shukhman, P.G. (2008). Sovremennyye metody upravleniya kompaniyey: organizatsionnoye razvitiye i upravleniye personalom. Upravleniye razvitiyem personala, (2), 22-28.
- 20. Zakharchenko, E.V. (2006). Otsenka i razvitiye trudovogo potentsiala predpriyatiy v antikrizisnom upravlenii. Candidate’s thesis. Omsk.
- 21. Odegov, Yu.G.. Bychin, V.B., & Andreyev, K.L. (1991). Trudovoy potentsial predpriyatiya: puti effektivnogo ispolzovaniya. Part 2. Saratov: Izdatelstvo Saratovskogo universiteta.
|
Архів