| Випуск: | 2025 №4 (92) |
| Рубрика: | Менеджмент |
| УДК: | 331.5+ 338.2. |
| DOI: | https://doi.org/10.33271/ebdut/92.055 |
| Мова статті: | Українська |
| Сторінки: | 55-63 |
| Заголовок: | Процесно-орієнтована парадигма управління ринком праці України в умовах воєнного стану: сутність, особливості реалізації та алгоритм переходу |
| Автор: | Мірошніченко Т. В., Дніпровського державного університету внутрішніх справ |
| Анотація: | Методологія дослідження. Дослідження ґрунтується на поєднаннях загальнонаукових, статистично-економічних та спеціальних методів. Метод аналізу й синтезу, абстрагування, історико-логічний підхід і контент-аналіз застосовано для опрацювання класичних джерел щодо процесного підходу, що дозволило виокремити атрибутивні характеристики процесів і сформувати теоретичну основу процесно-орієнтованої парадигми управління ринком праці. Порівняльний аналіз, а також методи систематизації, класифікації та абстрактно-логічного узагальнення використано для зіставлення традиційних та процесних підходів до ринку праці, структурування бізнес-процесів та визначення основних атрибутів бізнес-процесів ринку праці. Статистично-економічний і структурно-динамічний аналіз застосовано для опрацювання даних сучасного стану ринку праці в умовах воєнного стану. Результати. У статті досліджені ключові демографічні, економічні та безпекові тенденції формування та розвитку ринку праці у сучасних умовах функціонування економіки. Описано вплив воєнного стану, трудової міграції та структурних дисбалансів на функціонування ринку праці. В роботі доведено доцільність переходу до процесно-орієнтованого управління ринком праці. Визначено сутність, принципи та основні завдання процесного підходу у теоретичному та прикладному аспекті. Систематизовані теоретичні напрацювання щодо застосування процесного підходу в умовах ринку праці. На основі узагальнення міжнародних практик доведено, що ефективність ринку праці значною мірою залежить від стандартизованості, вимірюваності й узгодженості операційних процесів. У роботі сформовано концептуальну основу процесно-орієнтованого управління ринком праці та запропоновано детальний алгоритм переходу до процесної моделі, що включає етапи стратегічної дорожньої карти, деталізації процесної системи, нормативно-методологічного забезпечення, технологічних умов, пілотування та масштабування. Новизна. Наукова новизна полягає у формуванні авторського бачення процесноорієнтованої парадигми управління ринком праці в умовах воєнного стану як інтегрованої моделі, що поєднує принципи міжнародних стандартів якості, процесного менеджменту та цифрової координації суб’єктів ринку праці. Вперше запропоновано алгоритм переходу до процесно-орієнтованого управління ринком праці, орієнтований на узгодження діяльності держави, освітніх закладів та роботодавців у межах єдиної процесної системи. Практична значущість. Результати дослідження можуть бути використані в державній політиці зайнятості, регіональних програмах розвитку людського капіталу, модернізації служби зайнятості, розробці цифрових інструментів моніторингу та аналізу процесів ринку праці. Алгоритм переходу до процесного управління може слугувати практичним інструментом для послідовної імплементації більш ефективних, інтегрованих та передбачуваних механізмів регулювання попиту та пропозиції праці. |
| Ключові слова: | Ринок праці, Попит, Пропозиція, Процесний підхід, Процесні атрибути ринку праці, Процесна модель ринку праці, Алгоритм переходу, Процесно-орієнтоване формування |
| Файл статті: | EV20254_055-063.pdf |
| Література: | - 1. Danish Trade Union Development Agency (DTDA) (2024). Ukraine Labour Market Profile 2025-2026. Copenhagen: DTDA, 28 p. Retrieved from https://www.ulandssekretariatet.dk
- 2. National Bank of Ukraine. Inflation Report, April 2023. Kyiv: NBU. Retrieved from https://bank.gov.ua/admin_uploads/article/IR_2023-Q2.pdf
- 3. Centre for Economic Strategy. Ukrainian Economy in 2024: Special Edition of the Tracker. Kyiv: Centre for Economic Strategy. Retrieved from https://ces.org.ua/en/ukrainian_economy_in_2024/
- 4. International Organization for Migration (IOM) - «Ukraine & Neighbouring Countries 2022-2024: 2 Years of Response». Retrieved from https://www.iom.int/sites/g/files/tmzbdl486/files/documents/2024-02/iom_ukraine_neighbouring_countries_2022-2024_2_years_of_response.pdf
- 5. Dumas, M., La Rosa, M., Mendling, J., & Reijers, H.A. (2018). Fundamentals of Business Process Management (2nd ed.). Berlin: Springer. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-56509-4
- 6. Kolot, A.M. (2009). (Ed.). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny. Kyiv: KNEU.
- 7. Petrova, I.L., Blyzniuk, V.V., Kulikov, H.T. (2009). Ukrainskyi rynok pratsi: osoblyvosti rozvytku ta efektyvnist funktsionuvannia. I.L. Petrova (Ed). NAN Ukrainy; In-t ekon. ta prohnozuv. Kyiv.
- 8. Aloshyna, T.V. (2024). Metodolohichni pidkhody do vyznachennia sutnosti poniattia «rynok pratsi». Ekonomichnyi prostir, (191), 506-511. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/192-9
- 9. Miroshnichenko, T.V.(2025). Protsesna model rynku pratsi. Ekonomichnyi visnyk Dniprovskoi politekhniky, 1(89), 178-188. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/89.178
- 10. International Labour Organization. Public Employment Services: Information note. Geneva: ILO, 2023. Retrieved from https://www.ilo.org/global/topics/employment-services
- 11. International Organization for Standardization. ISO 30405: Human resource management - Recruitment - Guidance. Geneva: ISO, 2016. Retrieved from https://www.iso.org/standard/53326.html
- 12. European Commission. Performance Management in Public Employment Services: Guidebook for Practitioners. Luxembourg, 2016. Retrieved from https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1046
- 13. Nunn, A. (2024) Integrated ALMP Systems and PES Performance in Latin America. Inter-American Development Bank, 2024. Retrieved from https://publications.iadb.org/en
- 14. Postanova pro zatverdzhennia «Natsionalnoi ekonomichnoi stratehii na period do 2030 roku» skhvaleno rozporiadzhenniam Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 03.03.2021 № 179-r.Kyiv: KMU, 2021. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/179-2021-%D0%BF#n25
- 15. Zakon Ukrainy «Pro zainiatist naselennia» vid 05.07.2012 № 5067-VI.Vidomosti Verkhovnoi Rady Ukrainy (VVR), 2013, № 24, st. 243. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17
|
Архів