| Анотація: | Методологія дослідження. У науковій роботі проведене дослідження підтверджує, що в умовах трансформації соціально-економічних систем трудовий потенціал виступає ключовим стратегічним ресурсом, від якого безпосередньо залежить ефективність функціонування організацій, інноваційна активність та довгострокова конкурентоспроможність транспортних підприємств. Узагальнення теоретичних підходів дозволило уточнити сутність категорії «трудовий потенціал» як комплексної характеристики, що поєднує кількісні, якісні та соціально-поведінкові параметри робочої сили, а також відображає не лише існуючі можливості, але й приховані резерви розвитку. Результати. Запропоновано вдосконалений організаційно-методологічний підхід до оцінки трудового потенціалу, який базується на інтеграції організаційного, методологічного та аналітичного блоків. Таке структурування дозволяє узгодити цілі оцінки зі стратегією розвитку підприємства, забезпечити наукову обґрунтованість вибору показників та методів, а також сформувати ефективний механізм інтерпретації результатів та їх використання в управлінській практиці. Новизна. Розроблено алгоритм реалізації організаційно-методологічного підходу до оцінки трудового потенціалу, який охоплює підготовчий, аналітичний, оціночний та управлінський етапи, що забезпечує логічну послідовність процесу оцінки та сприяє підвищенню її надійності та прикладної цінності. Особлива увага приділяється формуванню інформаційної бази, стандартизації показників, а також застосуванню сучасних методів аналізу та обробки даних. Практична значущість. Ключовим результатом дослідження є розробка математичної моделі інтегрального індексу трудового потенціалу, яка дозволяє агрегувати різнорідні показники в єдиний узагальнений вимір. Використання субіндексів та вагових коефіцієнтів забезпечує гнучкість моделі та можливість її адаптації до специфіки різних соціальноекономічних систем. Поєднання експертного підходу та методу ентропії підвищує об'єктивність оцінки, а використання кластерного та регресійного аналізу розширює аналітичні можливості дослідження. Було виявлено, що існуючі підходи до оцінки трудового потенціалу мають низку суттєвих обмежень, зокрема фрагментацію, переважання кількісних показників, недостатню інтеграцію з процесами управління та слабку адаптивність до змін зовнішнього середовища. Це зумовлює необхідність формування комплексного інструментарію, здатного забезпечити системність, об'єктивність та практичну актуальність оцінки. |
| Література: | - 1. Kodeks zakoniv pro Pratsiu Ukrainy. (redaktsiia vid 31.12.2020) URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
- 2. Baranyk, Z.P., & Karabanova, O.V. (2016). Chynnyky vplyvu na stan ta rozvytok trudovoho potentsialu Ukrainy: statystychnyi aspect. Statistika Ukrainy, (1), 42-49.
- 3. Hrynkevych, S.S., Brukh, O.O., & Kohut, M.V. (2019). Suchasnyi stan vykorystannia trudovoho potentsialu v konteksti novitnikh vymoh suspilnoho rozvytku. Agrarna Ekonomika, Vol. 12, (1-2), 44-59. https://doi.org/10.31734/agrarecon2019.01.044
- 4. Hrytsenko, N.V. (2019). Suchasne formuvannia trudovoho potentsialu pidpryiemstva. Zbirnyk naukovykh prats. Kharkiv: NTU «KhPI», 24(1349), 96-100. https://doi.org/10.20998/2519-4461.2019.24.96
- 5. Kosovych, B., & Dmytruk, V. (2014). Rynok pratsi v umovakh hlobalizatsii. Lvivskyi natsionalniy uni- versytet imeni Ivana Franka, Ser. Ekonomichna, Issue 51, 376-383.
- 6. Levchenko, A.V. (2021). Naukovo-teoretychnyi zmist poniattia «trudovyi potentsial» sub’iektiv ekonomichnykh vidnosyn v systemi naukovykh katehorii. «Colloquium-journal» ECONOMIC SCIENCES, 34(121), 43-47. DOI: 10.24412/2520-6990-2021-34121-42-47
- 7. Dulub, L.M. (2023). Faktory formuvannia ta rozvytku trudovoho potentsialu. Naukovo-tekhnichniy zbirnyk, (81), .273-277 URL: https://eprints.kname.edu.ua/.pdf
- 8. Ladunka, I.S., & Burkova, M.S. (2018). Pidvyshchennia efektyvnosti vykorystannia trudovoho potentsialu. Economika ta suspilstvo, (14), 421-425. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/14_ukr/58.pdf
- 9. Obelets, T.V. (2020). Modern determinants of the development of the labor potential of Ukraine. Economika ta derzhava, (6), 160-164 http://www.economy.in.ua/?op=1&z=4671&i=27 DOI: 10.32702/2306-6806.2020.6.160
- 10. Fedunchyk, L.H. (2017). Naiavnist strukturnoho dysbalansu popytu i propozytsii rynku pratsi Ukrainy. Efektyvna Economika, (12). URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5982
- 11. Kharabuha, S.V. (2018). Kontseptsiia upravlinnia trudovym potentsialom sotsialno- ekonomichnoi systemy. Economika I orhanizatsiia up- ravlinniia, Issue 3(31), 81-89. DOI 10.31558/2307-2318.2018.3.9
- 12. Chorna, N., & Chornyi, R. (2020). Rynok pratsi Ukrainy: suchasni vyklyky. Economichniy chasopys Skhidno-Yevropeyskoho Nationalnoho Universytetu imeni Lesi Ukrainky, (1), 64-73. https://doi.org/10.29038/2411-4014-2020-01-64-73
|
Архів