| Анотація: | Методологія дослідження. Методологічний інструментарій, використаний в даному дослідженні, спрямований на забезпечення системного розкриття проблематики відтворення кадрового потенціалу промислових підприємств України в умовах міграційних втрат. Для узагальнення теоретичних підходів до дослідження міграційних процесів, трансформації структури зайнятості та механізмів відтворення кадрового потенціалу промисловості використано метод аналізу і синтезу; статистичний метод використано для аналізу динаміки зайнятості та рівня заробітної плати у промисловості та інших секторах економіки впродовж 2019–2024 рр.; системний та структурно-функціональний методи – для обґрунтування взаємозв’язку між міграційними процесами, кадровим дефіцитом та структурними змінами ринку праці; метод узагальнення – для формування напрямів відтворення кадрового потенціалу промислових підприємств в умовах воєнної економіки та повоєнного відновлення. Результати. Доведено, що міграційні процеси стали одним із ключових чинників трансформації структури зайнятості в Україні та суттєво вплинули на кадровий потенціал промислового сектору. Встановлено, що у 2019–2024 рр. чисельність зайнятих у промисловості демонструвала стійку тенденцію до скорочення під впливом зовнішньої трудової міграції, внутрішнього переміщення населення, мобілізаційних процесів та релокації підприємств. Обґрунтовано, що попри зростання рівня заробітної плати у промисловості, дефіцит кваліфікованих кадрів продовжує поглиблюватися, особливо серед робітничих і технічних професій. Виявлено, що структурні зміни ринку праці супроводжуються зростанням попиту на працівників, пов’язаних із цифровізацією виробництва, автоматизацією технологічних процесів та післявоєнним відновленням інфраструктури. Новизна. Удосконалено теоретико-методичні підходи до дослідження впливу міграційних процесів на структуру зайнятості промислових підприємств шляхом поєднання аналізу кадрових втрат, трансформації ринку праці та змін професійно-кваліфікаційної структури зайнятості. Розвинуто наукове обґрунтування напрямів відтворення кадрового потенціалу промисловості на основі інтеграції механізмів професійної підготовки, перекваліфікації персоналу, повернення трудових мігрантів, цифровізації виробництва та стратегічного HR-менеджменту. Практична значущість. Отримані результати дозволяють обґрунтувати пріоритетні напрями державної та корпоративної політики у сфері відтворення кадрового потенціалу промисловості в умовах воєнних і демографічних викликів. Запропоновані підходи можуть бути використані при формуванні програм професійної освіти, перекваліфікації працівників, розвитку індустріальних парків, стимулювання повернення трудових мігрантів та впровадження сучасних технологій управління персоналом на промислових підприємствах. |
| Література: | - 1. Sobkevych, O.V. (2024). Otsinky industrialnoi konkurentospromozhnosti ekonomiky ta tekhnolohichnoho potentsialu promyslovosti Ukrainy Kyiv: National Institute for Strategic Studies. https://niss.gov.ua/sites/default/files/2024-08/az_konk-promislovosti_12082024.pdf .
- 2. Ivanova, T.V., & Kozhyna, A.V. (2025). Mekhanizmy mihratsiinoi polityky Ukrainy v umovakh vyklykiv i zahroz. Vcheni zapysky TNU imeni V. I. Vernadskoho. Ser. : Publichne upravlinnia ta administruvannia, T. 36(75), (4), 22-28. https://doi.org/10.32782/TNU-2663-6468/2025.4/05
- 3. Haidash, O.S. (2024). Mihratsiia kadrovoho potentsialu Ukrainy yak zahroza ekonomichnii bezpetsi. Ekonomika i rehion, 4(95), 213-219. https://doi.org/10.26906/EiR.2024.4(95).3628
- 4. Chernyshova, L.I., Bondar, K.R., & Krasilovska, L.O. (2023). Problemy vidtvorennia kadrovoho potentsialu v rehionakh, yaki naybilshe postrazhdaly vnaslidok viiny. Naukovyi visnyk Odeskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu, 7-8(308-309), 126-133. https://doi.org/10.32680/2409-9260-2023-7-8-308-309-126-133
- 5. Melnyk, Yu., & Shalahinova, D. (2025). Stratehichne upravlinnia vidnovlenniam kadrovoho potentsialu: vyklyky trudovoi mihratsii. Academic Economics. https://doi.org/10.5281/zenodo.16989898
- 6. OECD. (2026). Ukraine’s strategic response to the displacement crisis: Return, reintegrate, reconnect. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9b773da4-en
- 7. OECD. (2023). What we know about the skills and early labour market outcomes of refugees from Ukraine. OECD Policy Responses on the Impacts of the War in Ukraine. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/c7e694aa-en
- 8. OECD. (2025). OECD economic surveys: Ukraine 2025. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/940cee85-en
- 9. State Statistics Service of Ukraine. (2026). Ochikuvannia promyslovykh pidpryiemstv u travni 2026 roku shchodo perspektyv rozvytku yikh dilovoi aktyvnosti https://stat.gov.ua/uk/publications/ochikuvannya-promyslovykh-pidpryyemstv-u-travni-2026-roku-shchodo-perspektyv-rozvytku
- 10. State Statistics Service of Ukraine. (2025). Statystychnyi shchorichnyk Ukrainy za 2024 rik. A.V. Makarchuk (Ed.). https://stat.gov.ua/uk/publications/statystychnyy-shchorichnyk-ukrayiny-2024 (in Ukrainian).
- 11. State Statistics Service of Ukraine. (n.d.). Serednomisiachna nominalna zarobitna plata shtatnykh pratsivnykiv za vydamy ekonomichnoi diialnosti Obstezhennia pidpryiemstv iz pytan statystyky pratsi. https://data.gov.ua/dataset/dfdeac8c-10ed-4f94-ab64-b3989023e944
- 12. Bessonova, A., Bieloborodova, M., Bezuhla, L., Kulinska, A., & Ashcheulova, O. (2024). Personnel potential of industrial enterprises: formation and management. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, (3), 163-170. https://doi.org/10.33271/nvngu/2024-3/163
- 13. Bieloborodova, M.V., Kamyshnykova, E.V., & Muterko, H.M. (2026). Rozvytok innovatsiinoho seredovyshcha Ukrainy v umovakh tsyfrovoi transformatsii ta povoiennoi vidbudovy. Zhurnal z menedzhmentu, ekonomiky ta tekhnolohii, (1), 239-251. DOI:10.69803/3083-6034-2026-1-239
|
Архів