Випуски | Рубрики | Автори | Ключові слова |
Стаття
Випуск: | 2015 №4 (52) |
Рубрика: | Менеджмент |
УДК: | 338.984 |
Мова статті: | Українська |
Сторінки: | 161-169 |
Заголовок: | Теоретичне обґрунтування та формування стратегічної цілі управління персоналом |
Автори: | Довбня С. Б., Письменна О. О. |
Анотація: | Визначено сутність стратегії управління персоналом та розроблено етапи її формування. Розглянуто м о жливі альтернативи HR-цілей. Обґрунтовано д оцільність використання в якості с т ратегічної цілі управління персоналом с піввідношення темпів зміни доданої вартості та темпів зміни витрат на персонал («коефіцієнту збалансованості»). Визначено повний склад витрат, що пов’язані з управлінням персоналом. Розраховано прогнозний рівень «коефіцієнту збалансованості» для ПАТ «ЄВРАЗ-ДМЗ ім. Петровського», що може використовуватись в якості його стратегічної цілі. |
Ключові слова: | Управління персоналом, С тра тегічна ціль, Стратегія, НR-ціль, «дерево цілей», Карта стратегій, Продуктивність праці, Додана вартість, Витрати на персонал |
Файл статті: | EV20154_161-169.pdf |
Реферат: | EV20154_161-169ua.pdf |
Література: |
|