| Анотація: | Методологія дослідження. Результати отримані за рахунок застосування методів: порівняльного аналізу – при дослідженні основних компонентів впливу на персонал підприємства; теоретичного узагальнення та системного аналізу – при дослідженні напрямів формування і забезпечення конкурентоспроможності персоналу підприємства; класифікації – при формуванні ключових компонентів забезпечення конкурентоспроможності персоналу транспортних підприємства в умовах євроінтеграції. Результати. На основі проведеного дослідження підходів до визначення сутнісного наповнення поняття «конкурентоспроможність» розглянуто погляди вітчизняних науковців на фактори формування та підвищення конкурентоспроможності персоналу та їхню класифікацію. Відповідно до найбільш поширеної класифікації запропоновано усі наявні фактори групувати у блоки для формування та підвищення конкурентоспроможності персоналу. У відповідності до рекомендацій Європейської Комісії з метою формування процвітаючої цифрової економіки та єдиного цифрового ринку, відмічається важливість для персоналу транспортних підприємств мати у своєму розпорядженні достатньо цифрових навичок, щоб максимально використати економічні та соціальні переваги, які представляють процеси цифровізації. Новизна. Показано, що цифровізація технологій вимагає певних змін та не залежить від економічних, політичних, соціальних та інших проблем окремих країн світу. Успіх процесів цифровізації транспортної галузі України залежить від наявності відповідних фахівців, які мають певні компетенції, і кардинальних змін менталітету менеджерів різних рівнів управління. Узагальнено погляди щодо конкурентоспроможності персоналу на транспортних підприємствах, проаналізовано підходи вітчизняних та зарубіжних вчених до визначення сутності терміну «конкурентоспроможність персоналу», виділено ключові аспекти конкурентоспроможності персоналу, а також визначено основні інструменти реалізації заходів щодо підвищення ролі персоналу на транспортних підприємствах. Практична значущість. Результати дослідження факторів, які впливають на формування та підвищення конкурентоспроможності персоналу транспортного підприємства, дають змогу дійти висновків: на формування та підвищення конкурентоспроможності персоналу на рівні держави впливають зовнішні фактори, на рівні самого підприємства – внутрішні фактори. Узагальнені нами фактори, які впливають на формування та підвищення конкурентоспроможності персоналу, є взаємодіючим ланцюгом заходів, який сприяє формуванню ефективної системи управління як персоналом, так і самим підприємством. |
| Література: | - 1. Akhromkin, E.M. (2012). Analiz kryteriiv konkurentospromozhnosti personalu pidpryiemstv. Visnyk Skhidnoukrainskoho natsionalnoho universytetu imeni V. Dalia, Lugansk, (1), Ch. 1, 194-200.
- 2. Belashov, E.V. (2018). Rozvytok transportnoho sektoru ekonomiky u konteksti realizatsii Evrointehratsiynykh planiv Ukrainy. Kyiv: Natsionalniy Instytut stratehichnykh doslidzhen Ukrainy.
- 3. Blyzniuk, V.V. (2008). Konkurentospromozhnist liudskoho kapitalu. Rehionalni problemy liudskoho ta sotsialnoho rozvytku. Proceedings from MIIM ’08 Mizhnarodna naukovo-praktychna konferentsiia, T.1, (pp. 162-165). Donetsk.
- 4. Bohynia, D.P. (2001). Konkurentospromozhnist robochoi syly v systemi upravlinnia trudovymy resursamy. Problemy formuvannia rynkovoi ekonomiky: Mizhvidomchyy naukovyy zbirnyk. Kyiv: KNEU.
- 5. Voronkova, V.H. (2015). Upravlinnia liudskymy resursamy: filosofski zasady. Kyiv: Profesional.
- 6. Herasimova, V.O., & Sidorenko, V.O. (2019). Vdoskonalennia systemy upravlinnia personalom yak chynnyk pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva. Modern Economics, (14), 60-65. https://doi.org/10.31521/modecon.V14(2019)-09
- 7. Hrihorieva, O.V., & Vasiuta, V.B. (2016). Konkurentospromozhnist personalu ukrainskykh pidpryiemstv v umovakh Yevrointehratsii. Poltava: PolNTU.
- 8. Hrishnova, O., & Synenko, V. (2015). Konkurentospromozhnist vysokokvalifikovanykh pratsivnikiv na mizhnarodnomu rynku pratsi: problemy i vyklyky. Ukraina: aspekty pratsi. (1), 3-7.
- 9. Hrosheleva, O.H., & Riabtseva, O.E. (2007). Novi pidhody do otsinky konkurentospromozhnosti upravlinskoho personalu. Ekonomichniy visnyk Natsionalnoho hirnichoho universitetu, (1), 103-110.
- 10. Kolomiiets, V. (2016). Vybir stratehii rozvytku konkurentospromozhnosti personalu pidpryiemstva. Ekonomika ta derzhava, (6), 54-56.
- 11. Zakon Ukrainy. Konkurentsiia. «Pro zakhyst ekonomichnoi konkurentsii» vid 11.01.2001 r. Holos Ukrainy. 2001. (1).
- 12. Kryvoruchko, O.M., & Sukach, Yu.O. (2012). Osnovni polozhennia benchmarkinhu biznes-protsesiv ATP. Ekonomika transportnoho kompleksu. Zbirnyk naukovykh prats, Issue 20, 78-89.
- 13. Mayster, L.A. (2012). Poniattia konkurentospromozhnosti personalu ta faktori yoho formuvannia. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini. Kyiv, Naukovo-doslidnytskyy ekonomichnyy instytut, (4), 222-229.
- 14. Monitorynh realizatsii planu zakhodiv z vykonannia Uhody. Yevrointehratsiynyy portal. 2022. Retrieved from https://pulse.kmu.gov.ua/ (data zvernennya: 20.10.2022).
- 15. Ovchar, P.A. (2018). Ekonomichniy rozvytok avtotransportnoi haluzi Ukrainy v umovakh hlobalnykh vyklykiv. Kyiv: TsP «Komprint».
- 16. Prodius, O.I. (2019). Teoretychno-metodychni osnovy upravlinnia personalom transportnoho pidpryiemstva. Prychornomorski ekonomichni studii, (41), 116-120.
- 17. Zakon Ukrainy «Pro skhvalennia Natsionalnoi transportnoi strategii Ukrainy na period do 2030 roku»: vid 30 travnia 2018 roku № 430-r. Retrieved from http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/430-2018-r.
- 18. Reshetniak, O.I., & Bilousov, D.V. (2021). Osoblyvosti pidhotovky kadriv v konteksti tsyfrovoi konkurentospromozhnosti. Efektyvna ekonomika, (1). doi.org/10.32702/2307-2105-2021.1.92
- 19. Slavgorodska, O.Yu., & Shcherbak, V.H. (2005). Klasyfikatsiia konkurentnykh perevah personalu pidpryiemstva. Naukovi pratsi DonNTU: Seriia ekonomichna, (8), 94-101.
- 20. Semykina, M.V. (2008). Konkurentsiia i konkurentospromozhnist na rynku pratsi: metodolohiia vyznachennya. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, (2), 94-103.
- 21. Smirnov, O.O. (2007). Pidvyshchennia konkurentospromozhnosti personalu promyslovykh pidpryiemstv. Extended abstract of candidate’s thesis. Kyiv.
- 22. Spіtsyna, A.E. (2022). Mekhanizm realizatsii adaptyvnoho upravlinnia personalom transportnoi haluzi. Ekonomichniy visnyk «Dniprovskoi politekhniky», 3(79), 156-170. DOI 10.33271/ebdut/79.157
- 23. Tsvietkova, I.I. (2006). Konkurentospromozhnist personalu: sutnist ta mistse u zabezpechenni konku- rentospromozhnosti pidpryiemstv. Kultura narodov Prychernomoria, (88), 119-125.
- 24. Tsymbal, O.I. (2008). Instytutsiyni peredumovy pidvyshchennia konkurentospromozhnosti liudskoho kapitalu. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika, 2(10), 125-133.
- 25. Tsymbaliuk, S.O., & Pinchuk, V.O. (2019). Otsiniuvannia konkurentospromozhnostI sistemi upravlInnya personalom z vikoristannyam InstrumentarIyu benchmarkIngu. Biznes-Inform, (5), 197- 203. doi.org/10.32983/2222-4459-2019-5-197-203
|
Архів