| Анотація: | Методологія дослідження. Під час проведення дослідження проблем розвитку системи кадрового потенціалу машинобудівних підприємств було застосовано наступні методи наукового пізнання: аналіз і синтез – при виокремленні сучасних тенденцій розвитку машинобудування та динаміки кінцевих результатів економічної діяльності підприємств, що належать до цієї галузі; структурування – при характеристиці ринку продукції машинобудування; групування – при здійсненні класифікації підприємств за матрицею «9 Box Talent Matrix»; порівняння – при співставленні систем кадрового потенціалу, що існують на металургійних підприємствах України; індексний метод – при створенні інтегрального показника розвитку кадрів підприємства. Результати. Проаналізовано сучасний стан розвитку машинобудування в Україні і світі та виокремлено основні його тенденції. Охарактеризовано структуру сучасного світового ринку машинобудування, показано в ній місце України. Проведено порівняння специфіки умов, в яких здійснюють свою діяльність зарубіжні й вітчизняні фірми-представники галузі. Виявлено проблеми функціонування вітчизняних машинобудівних підприємств, акцентовано увагу на неефективності притаманних їм систем кадрового потенціалу. На вибірці десяти українських підприємств металургійної промисловості проаналізовано фінансово-економічні показники їхньої діяльності, зокрема: загальну прибутковість, рух і використання робочої сили, частку витрат на персонал у загальній структурі витрат, рівень оплати праці. За допомогою матриці «9 Box Talent Matrix» оцінено кадровий потенціал досліджуваних підприємств. Новизна. На основі дослідження діяльності десяти підприємств машинобудівної галузі України сформовано уявлення про наявний стан кадрових ресурсів та чинників, які формують кадровий потенціал підприємства і впливають на його розвиток. Удосконалено методику розрахунку кадрового потенціалу підприємства, яка на відміну від існуючих, ґрунтується на розрахунку запропонованого автором інтегрального показника розвитку кадрів підприємства, а також створених індикаторів рівня рентабельності кадрового потенціалу та потенціального доходу від використання кадрового потенціалу на підприємстві. Практична цінність. Запропонована автором удосконалена методика розрахунку кадрового потенціалу може бути запроваджена на будь-яких підприємствах України і слугувати інструментом для оцінки рівня розвитку кадрів та величини кадрового потенціалу, своєчасного виявлення проблем та розробки ефективних рішень щодо їхнього вирішення. |
| Література: | - 1. Sokolova, L.V., & Stoyka, O.V. (2019). Suchasnyi stan mashynobuduvannia Ukrainy ta tendentsii yoho rozvytku za umov nezbalansovanoi ekonomiky. Efektyvna ekonomika, Issue 11. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.11.5
- 2. Clarity Project. Servis monitorynhu reiestratsiinykh danykh ukrainskykh kompanii: veb-sait. Retrieved from https://clarity-project.info/
- 3. Sait Novokramatorskoho mashynobudivnoho zavodu: veb-sait. Retrieved from http://nkmz.com/personal/
- 4. Kriukivskyi vahonobudivnyi zavod: veb-sait. Retrieved from https://www.kvsz.com/index.php/ua/personal
- 5. Kharkiv Machine-Building Plant «Svitlo Shakh- tarya»: veb-sait. Retrieved from: https://www.shaht.kharkov.ua/files/forShareholder.html
- 6. AT «Dniprovantazhmash»: veb-sait. Retrieved from http://ucap.dp.ua/00168076/index.php?tp=1
- 7. Lvivskyi lokomotyvoremontnyi zavod: veb-sait. Retrieved from https://lvivlrz.com/reports.php
- 8. Zaporizkyi elektrovozoremontnyi zavod: veb- sait. Retrieved from http://zerz.pat.ua/emitents/reports/year
- 9. Berdychivskyi mashynobudivnyi zavod «Prohres»: veb-sait. Retrieved from https://www.progress.zt.ua/%d1%96%d0%bd%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0%b0%d1%86%d1%96%d1%8f%d0%b5%d0%bc%d1%96%d1%82%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0/
- 10. SMIDA: veb-sait. Retrieved from https://smida.gov.ua/
- 11. Baranov, V.V. (2004). Dosvid zarubizhnykh krain shchodo stymuliuvannia personalu. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu, Issue 6, 65-69.
- 12. Lekhovitser, V.O. (2016). Osoblyvosti rozvytku mashynobudivnoi haluzi v suchasnykh umovakh. Efektyvna ekonomika, Issue 5. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4974
- 13. Problemy ta perspektyvy rozvytku stratehichnykh haluzei promyslovosti Ukrainy. Natsionalnyi instytut stratehichnykh doslidzhen: veb-sait. Retrieved from https://niss.gov.ua/news/komentari-ekspertiv/problemy-ta-perspektyvy-rozvytku-stratehichnykh-haluzey-promyslovosti
- 14. Martin Placek (2021). Leading countries in machine tool production by market share 2021. Retrieved from https://www.statista.com/statistics/264213/leading-countries-in-machine-tool-production-based-on-market-share/
- 15. Palina Shauchuk, & Kincsö Izsak (2021). Advanced Technologies for Industry - Sectoral Watch. Tech- nological Trends in the Machinery Industry: report. DOI:10.2826/885867
- 16. Zolotukhina, L.O., & Arnautov, B.S. (2019). Pratsevlashtuvannia vrazlyvykh verstv naselennia v Ukraini. Yurydychnyi naukovyi elektronnyi zhurnal, Issue 6, 184-187. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0374/2019-6/42
- 17. Ishchuk, S.O. (Ed). (2022). Rozvytok mashynobuduvannia v Ukraini: problemy ta shliakhy yikh vyrishennia. (Ser. «Rehiony: monitorynh, prohnozy, modeli»). Lviv: Instytut rehionalnykh doslidzhen imeni M.I. Dolishnoho NAN Ukrainy.
- 18. Diialnist vitchyznianykh pidpryiemstv pid chas viiny v Ukraini: doslidzhennia realnoho stanu ta potreb. (2022). Kyiv: Tsentr resursoefektyvnoho ta chystoho vyrobnytstva.
- 19. Sardak, S.E., & Novosolova, A.S. (2018). Finansuvannia upravlinnia ta rozvytku personalu. Ekonomika i suspilstvo, Issue 19, 927-935. DOI: http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2018-19-139
- 20. Website «LinkedIn», article «HR Guide: Managing Talent and Succession Planning Using the 9-Box Talent Grid». Retrieved from https://www.linkedin.com/pulse/hr-guide-managing-tal-ent-succession-planning-using-9-box-aribisala
- 21. Sydorova, A.V., & Hontiuk, V.A. (2019). Otsiniuvannia kadrovoho potentsialu pidpryiemstv na osnovi kompetentnistnoho pidkhodu. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, Issue 2(34), 37-45. DOI:10.31558/2307-2318.2019.2.4
- 22. Libruk-Lipkevych, S.Ya. (2019). Diahnostychnyi analiz finansovoho stanu: teoriia ta metodolohiia. Issue 22. Scientific notes of Lviv University of Business and Law. Series: Economics. Series: Law DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.3551232
- 23. Kovalska, L.L. (2017). Potentsial i rozvytok pidpryiemstva. Lviv: LNTU.
- 24. Horbokon, V.Yu. (2016). Do pytannia otsinky kadrovoho potentsialu pidpryiemstva. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu, Issue 17, Part 1, 64-69.
- 25. Kindzerskyi, Yu.V. (2022). Povoienne vidnovlennia promyslovosti Ukrainy: vyklyky ta osoblyvosti polityky. Ekonomichnyi analiz, T. 32, Issue 2, 101-117. DOI: 10.35774/econa2022.02.101
- 26. Boyko, O.M., & Kucherenko, S.Yu. (2023). Suchasni vyklyky innovatsiinoho rozvytku promyslovykh pidpryiemstv. Ekonomichnyi visnyk universytetu, Issue 57, 5-15. DOI: https://doi.org/10.31470/2306-546X-2023-57-%D0%A5%D0%A5-%D0%A5%D0%A5
- 27. Hudz, P.V, Hudz, M.V., Cherniatin, M.V. (2022). Otsinka efektyvnosti upravlinnia promyslovoho pidpryiemstva na osnovi finansovykh pokaznykiv diialnosti. Upravlinnia zminamy ta innovatsii, Issue 3, 27-32. DOI: https://doi.org/10.32782/CMI/2022-3-5
- 28. Rynok pratsi v umovakh viyny: tendentsii ta perspektyvy. Natsionalnyi instytut stratehichnykh dosli- dzhen. Retrieved from https://niss.gov.ua/news/komen-tari-ekspertiv/rynok-pratsi-v-umovakh-viyny-tendentsiyi-ta-perspektyvy
- 29. Skoruk, O.V. (2016). Teoretychni osnovy formuvannia ta vykorystannia kadrovoho potentsialu subiektiv pidpryyemnytstva. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu, Issue 7, Part 3, 95-98.
|
Архів