| Анотація: | Методологія дослідження. Методологічна основа обумовлена специфікою обраних об’єктів та предмета дослідження. Для досягнення мети та вирішення поставлених завдань були використані загальнонаукові методи пізнання: індукції та дедукції, метод аналізу та синтезу, абстрагування, системно-структурний підхід, історичний та логічний методи. У рамках дослідження були використані методи критичного аналізу літератури, в процесі якого відбулось дослідження наукових публікацій, журнальних статей і доповідей міжнародних організацій для оцінки існуючих теорій та практик управління персоналом транспортних підприємств. Результати. Ця робота визначається актуальністю в контексті реакції на виклики, що виникають у глобалізованому, технологічно передовому та культурно різноманітному світі бізнесу. Наведені фактори свідчать про необхідність впровадження системного підходу до управління персоналом транспортних підприємств для забезпечення їхньої стійкості, конкурентоспроможності та успішної адаптації до динамічного середовища. Запровадження ознак американських, японських та західноєвропейських моделей управління в українську управлінську модель забезпечить успішне її функціонування. Кожна з великої кількості моделей мотивації праці має власні особливості та своєрідний характер діяльності. Здебільшого важливими є моделі мотивації Японії, США, Німеччини. Новизна. Розширення дистанційної роботи та формування глобальних команд вимагає від HR-менеджменту розробки стратегій ефективного віртуального спілкування, адаптації до часових поясів та культурних відмінностей. Важливість розвитку талантів у різних регіонах є ключовим фактором успіху транспортних підприємств, що передбачає індивідуалізовані організації. Сталі виклики кризи персоналу та ретенції кадрів в сучасному світі вимагають інноваційних підходів у HR-менеджменті для забезпечення високого рівня задоволеності праці та утримання найцінніших працівників. Настільки важлива потреба у системному підході вказує на необхідність інтеграції інновацій у всі аспекти HR-процесів, від рекрутингу до розвитку лідерів. Це дослідження є критичним для успішного функціонування транспортних підприємств у глобальному бізнес-середовищі. Практична значущість. Сформовані напрями розвитку різноманітних інструментів для ефективного формування розвитку персоналу з використанням закордонного досвіду використання цифрових технологій, що дозволяє забезпечити транспортне підприємство висококваліфікованим та конкурентоспроможним персоналом, здатним швидко справитися з поставленими завданнями, продемонструвати достатній рівень професіональних компетенцій і досвіду, стати частиною команди та знайти спільну мову з безпосереднім керівником. Обгрунтовано значимість закордонного досвіду країн США, Японії, Німеччини, Франції та інших для вирішення завдань, які впливають на зменшення витрат на управління персоналом, зменшення плинності кадрів, покращання показників ефективності його роботи. |
| Література: | - 1. Bazaliiska, N.P. (2015). Svitovyi dosvid upravlinnia trudovoiu diialnistiu personalu v krainakh z rozvynenoiu rynkovoiu ekonomikoiu. Innovatsiina ekonomika, (1), 138-142.
- 2. Banit, O. (2017). Osoblyvosti upravlinnia liudskymy recursamy v nimetskykh korporatsiiakh (na prykladi BMW GROUP): Elektronne naukove vydannia «Adaptyvne upravlinnia: teoriia i praktyka». Seriia «Pedahohika», Vyp. 2(3), 13-19.
- 3. Bei, H.V., & Didyk, Ye.V. (2024). Osoblyvosti intehratsii tsyfrovykh tekhnolohii v modeli rozvytku personalu. Ekonomika ta suspilstvo, Vypusk № 67. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-22
- 4. Brunetti, F., Matt, D.T., Bonfanti, A., De Longhi, A., Pedrini, G., & Orzes, G. (2020). Digital Transformation Challenges: Strategies Emerging from a Multi-Stakeholder Approach. The TQM Journal., Vol. 32. Issue 4. P. 697-724. DOI: 10.1108/TQM-12-2019-0309.
- 5. How a digital transformation of its employee experience helped fuel Levis growth HR. Retrieved from https://www.cnbc.com/advertorial/2022/12/06/how-a-digital-transformation-of-its-employee-experience-helped-fuel-levis-growth.html
- 6. Horbachova, I.V., & Aksonova, O.V. (2024). Innovatsii u nk-menedzhmenti: suchasni tendentsii ta systemnyi pidkhid mizhnarodnykh kompanii. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho universytetu, (50), 37-43. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2024-50-6
- 7. Houlman, D., Hertsberh, F., Manzoni, Zh.F «et. al.» (2018). Pro upravlinnia personalom. Harvard Business Review. 10 naikrashchykh statei. Vydavnytstvo: «KM- Buks».
- 8. Denysenko, M.P. (2019). Zarubizhnyi dosvid upravlinnia personalom. Vcheni zapysky Universytetu «KROK». (pp. 137-144). Retrieved from https://snku.krok.edu.ua/vcheni-zapiski-universitetukrok/article/view/185.
- 9. Dolhalova, O.V., & Remesnyk, T.S. (2021). Zastosuvannia zarubizhnykh metodiv motyvatsii pratsi na ukrainskykh pidpryiemstvakh. Halytskyi ekonomichnyi visnyk, T.70, (3), 140-147. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2021.03.140
- 10. Zholonko T.V., & Hrebinchuk, O.M. (2021). Nematerialna motyvatsiia v systemi upravlinnia personalom: zarubizhnyi dosvid ta ukrainski realii. Naukovi pratsi Mizhrehionalnoi Akademii upravlinnia personalom. Ekonomichni nauky, 2(61), 23-28. https://doi.org/10.32689/2523-4536/61-4
- 11. Yesypenko, H.V., & Kubitskyi, S.O. (2024) Zarubizhnyi dosvid orhanizatsii rozvytku personalu v suchasnykh umovakh. Period transformatsiinykh protsesiv v svitovii nautsi: zadachi ta vyklyky. MTsND. m. Khmelnytskyi, Ukraina.
- 12. Kibalnyk, L.O., Kravchenko, O.O., & Kushnirenko, D.O. (2024). Mizhnarodni pidkhody do upravlinnia liudskymy resursamy: adaptatsiia dlia Ukrainy u voiennyi ta povoiennyi period. Ekonomika ta suspilstvo, Vypusk № 66. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-66-10
- 13. Kulyk, Ya.O., & Chen, N.O. (2015) Vitchyznianyi ta zakordonnyi dosvid upravlinnia personalom. Visnyk Cherkaskoho universytetu, (12), 70-75.
- 14. Kravchuk O., Varis I. ta Riabokon I. (2023). Upravlinnia tsyfrovoiu transformatsiieiu menedzhmentu personalu cherez tsyfrovu HR stratehiiu. Rynkova infrastruktura, (71). DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct71-28
- 15. Nykyforuk, O.I., Stasiuk, O.M., Chmyrova, L.Yu., & Fediai, N.O. (2019). Tsyfrovizatsiia v transportnomu sektori: tendentsii ta indykatory rozvytku. Chastyna 2. Statystyka Ukrainy, (4), 48-64.
- 16. Piddubna, L.I., & Chuieva, I.S. (2023). mizhnarodnyi dosvid vykorystannia tsyfrovykh tekhnolohii v upravlinni personalom it-kompanii. Ekonomika ta suspilstvo. Vypusk 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-98
- 17. Pukhovska, L.P., Vornachev, A.O., & Leu, S.O. (2015). Profesiinyi rozvytok personalu pidpryiemstv u krainakh Yevropeiskoho Soiuzu. Posibnyk. L.P. Pu- khovska (Ed.). Kyiv: IPTO NAPNU.
- 18. Rybchuk, A.V., Paziuk, R.I., & Pantiuk, Yu.M. (2024). Tsyfrova transformatsiia transportnykh system v informatsiinii ekonomitsi. Investytsii: praktyka ta dosvid., (6). DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2024.6.51
- 19. Romaniuk, L.M. (2020) Zastosuvannia zarubizhnoho dosvidu stratehichnoho menedzhmentu. upravlinnia personalom vitchyznianymy pidpryiemstvamy. Tsentralnoukrainskyi naukovyi visnyk, Ekonomichni nauky, vyp. 4(37). DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).119-129
- 20. Sepeta, V.V. (2018). Svitovyi dosvid u pytanniakh upravlinnia personalom pidpryiemstv. Ekonomichni nauky. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, № 6, T. 1, 191-195.
- 21. Spitsyna, A.Ye. (2023). Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom transportnoi haluzi v epokhu tsyfrovoi ekonomiky. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka», Ser: «Ekonomichni nauky». https://doi.org/10.25313/2520-2294-2023-12
- 22. Sukrusheva, H.O. (2022). Adaptatsiia zarubizhnoho dosvidu modelei motyvatsii yak efektyvnoho instrumentu upravlinnia personalom orhanizatsii v suchasnykh umovakh. Ekonomika ta suspilstvo, № 35. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-35-52
- 23. Shostak, L.V., & Boloban, Ye.O. (2018) Zarubizhnyi dosvid upravlinnia personalom. Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk, (3), 94-99.
- 24. Shostak, L.V., Bilo, I.O., & Ulianytskyi A.O. (2024). Biznes-modeli pidpryiemstva u tsyfrovu epokhu: zarubizhnyi dosvid. Ekonomika ta suspilstvo, Vypusk № 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-154
- 25. Shkrabak, I.V., & Dotsenko, N.O. (2018). Systematyzatsiia zarubizhnoho dosvidu motyvatsii ta stymuliuvannia trudovoi diialnosti. Biznes Inform, (5), 50-55.
|
Архів