| Анотація: | Методологія дослідження. Результати отримані внаслідок застосування методів: систематизації та узагальнення, аналізу та синтезу – у процесі розгляду основних сучасних підходів щодо економічного змісту понять інноваційний потенціал, інноваційний клімат підприємства, інноваційна активність; при обґрунтуванні передумов прояву інноваційної активності персоналу; класифікаційно-аналітичний метод – у процесі уточнення складових елементів розвитку персоналу, конкретизації змісту персонал-технологій, дослідження чинників активізації діяльності працівників. Результати. Показано, що зміни, які відбуваються в сучасному суспільстві у зв’язку із становленням економіки знань, спричиняють суттєве зростання цінності інноваційної діяльності персоналу. Встановлено, що зростання інноваційної активності підприємства залежить від результативності інноваційної діяльності персоналу, тобто від його інтелектуальної активності. Обґрунтовано, що накопичення інтелектуального потенціалу підприємства відбувається внаслідок безперервного розвитку персоналу. Потенціал працівників у вигляді навичок, здібностей, досвіду, способів мислення, морально-етичних цінностей, що дозволяють генерувати нові знання, – є основою людського капіталу і найважливішою складовою потенціалу інноваційного розвитку підприємства. Встановлено, що сучасні інноваційні технології, які застосовуються в управлінні персоналом, підвищують ефективність діяльності підприємств. Новизна. Узагальнено особливості дієвих персонал-технологій у сфері управління персоналом та обґрунтовано доцільність їх застосування з метою підвищення конкурентоспроможності підприємств. Практична значущість. Сформовані напрямки цілеспрямованого розвитку персоналу підприємств (на основі стратегії інноваційного розвитку) – з використанням сучасних ефективних персонал-технологій – можуть бути враховані керівництвом підприємств для поліпшення процесу розвитку персоналу і підвищення результативності його діяльності. |
| Література: | - 1. Morozov, O.F., & Honchar, V.O. (2017). Systema upravlinniam rozvytku personalu pidpryiemstva. Efektyvna economika, (1). Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2017_1_3
- 2. Petrovsky, M.V. (et al.) (2011). Mizhdystsyplinarnyy slovnyk z menedzhmentu. D.M. Chervaniov, O.I. Zhylinska (Eds.). Kyiv: Nichlava.
- 3. Shvets, L.V. (2018). Suchasni tendentsii rozvytku personalu pidpryyemstv. Ekonomika ta up- ravlinnia na transporti, Vol. 6, 149-151.
- 4. Havrysh, O.A., Dovhan, L.Ye., Kreydych, I.M., & Semenchenko, N.V. (2017). Tekhnolohii Upravlinnia Personalom. Kyiv: Natsionalnyy Tekchnichnyy Universitet Ukrainy «KPI imeni Igoria Sikorskoho». Retrieved from https://ela.kpi.ua/handle/123456789/19480
- 5. Pro vyshchu osvitu: Zakon Ukrainy vid 01.07.14 r. №1556-YІІ. (2014). Baza danykh «Zakonodavstvo Ukrainy». Verkhovna Rada Ukrainy. Re- trieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18
- 6. Kremen, V.H., & Tkachenko, V.M. (2012). Sinergetika v osvіtі: kontekst ljudinotsentryzmu. Kyiv: Pedagogіchna dumka.
- 7. Dashko, I. M. (2016). Rozvytok innovatsiinykh tekhnolohiy upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh u suchasnykh umovakh hospodariuvannia. Naukovyy visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu, Ser. «Economika», Vol. 9, 37-41.
- 8. Novikova, M.M., & Mazhnyk, L.O. (2012), Tekhnolohiia upravlinnia personalom: teoretychni ta metodychni aspekty. Kharkiv: Kharkivskyy Nationalnyy Universytet miskoho hospodarstva.
- 9. Werbach, K., & Hunter, D. (2015). Vovlekay i vlastvuy. Igrovoe myshlenie na sluzhbe biznesa. Moskva: Mann&Ivanov&Ferber.
- 10. Pohorielova, T.O. (2018). Innovatsiyni tekhnolohii v upravlinni personalom na suchasnomu pidpryiemstvi. Visnyk Nationalnoho Technichnoho Universytetu «Kharkivskyy Polytekhnichnyy Instytut»,
- 15(1291), 101-104.
- 11. Verhun, V.A., & Stupnytskyy, O.I. (2015). Suchasni innovatsiini zminy systemy upravlinnia personalom. Naukovyy visnyk Mukachivskoho derzhavnoho Universytetu. Ser. : Economika, Issue 2(4),
- 96-100.
- 12. Pro vnesennia zmin do deiakykh za- konodavchykh aktiv Ukrainy shchodo udoskonalennia pravovoho rehuliuvannia dystantsiynoi, nadomnoi roboty ta roboty iz zastosuvanniam hnuchkoho rezhymu ro- bocoho chasu: Zakon Ukrainy vid 4.02.21 r. №1213-ІX. Baza danykh «Zakonodavstvo Ukrainy». Verkhovna Rada Ukrainy. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1213-20
- 13. Hrishnova, O., & Dmytruk, S. (2015). Liudskyy kapital v umovakh kryzy: otsinka i poshuk mozhlyvostey zberezhennia. Visnyk Kyivskoho natsion- alnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka, Ser. Ekonomika, Issue 5, 11-16.
- 14. Kolot, A.M. (2007). Innovatsiyna pratsia ta intelektualnyy kapital u systemi faktoriv formuvannia ekonomiky znan. Ekonomichna teoriia, (2), 3-13.
|
Архів